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对企业中高层人员进行能力和潜能的评估，发现中高层团队普遍的优势和不足，便于后续进行针对性的能力提升，为人事决策、团队搭配提供参考。
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只有通过建立内部培训体系，培养内部培训师，建立自己的“造血”功能，才能保证企业培训的系统性、持久?#38498;陀行?#24615;，适应企业长远发展的需要。
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